| 问题 | 故意伤害罪可以保工伤吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、故意伤害罪可以保工伤吗 犯有故意伤害罪通常情况下难以被视为工伤范畴。工伤即对职工因职工在执行日常工作任务期间或在用人单位安排的其他与工作有关的活动期间遭受意外伤害或患上职业病的情形进行认定。 然而，故意伤害则是由他人故意实施的犯罪行为所造成的伤害，这并不符合工伤标准中对于事故伤害的界定。众所周知，工伤认定注重与职业相关的因素，其前提条件是在正常的工作过程中所遭遇的意外情况或是由于工作环境等因素引发的身体损伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 故意伤害罪非工伤范畴，因系他人故意犯罪所致，不符工伤中意外或职业病定义。工伤认定强调职业相关性，需是工作过程中遭遇的意外或职业环境导致的伤害。故，故意伤害不属工伤认定标准。 二、故意伤害罪如何立案处理? 依据我国法律法规之明文条款，对于实施故意伤害罪行为的案件，应由公安机关予以立案侦办并按程序进行处理。 倘若受害人遭受损害所致伤势结果构成轻伤乃至重伤，甚至导致其失去生命，在此情况下，犯罪嫌疑人有可能面临司法追究的刑事义务，那么就应该严格遵循我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定进行处理。 另一方面，若受害人受到的损伤仅略低于或未达到轻伤程度，即情节轻微且对社会危害不大的话，虽不被视为犯罪行为，但按照法律规定，仍需承受相应的治安管理处罚。 《公安机关办理伤害案件规定》第二十八条 被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定办理。 第二十九条 根据《中华人民共和国刑法》第十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条第一项 对故意伤害他人致轻伤，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，以及被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。 三、故意伤害罪互殴怎么判 在判断互殴情境下是否构成故意伤害罪时，其核心依据在于对受害者所遭受伤害的结果以及参与互殴的双方各自的错误程度进行全面衡量。若参与互殴的任何一方导致了轻伤及以上级别的伤害，那么才有可能被认为是构成了故意伤害罪。对于此类情况，法庭将对各方面因素进行综合考虑并做出判断，包括但不仅限于双方的行为动机、使用的策略或武力、攻击的具体身体部位及其严重程度等等。倘若在互殴过程中，某一方首先采取行动发起攻击，那么另一方的反击行为有可能被视为正当防卫，从而不被认定为犯罪。然而，如果反击行为明显超出了必要的限度，并且给对方带来了重大损害，那么这一方就需要承担相应的刑事责任，但是可以通过减轻或者免除处罚来加以平衡。在量刑方面，对于轻伤的情况，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；对于重伤的情况，则会判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者采用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况，则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体的量刑标准将取决于事例的具体情节和相关证据。 故意伤害罪非工伤范畴，因系他人故意犯罪所致，不符工伤中意外或职业病定义。工伤认定强调职业相关性，需是工作过程中遭遇的意外或职业环境导致的伤害。故，故意伤害不属工伤认定标准。 |
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