| 问题 | 什么情况能办监外执行 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、什么情况能办监外执行 以下为常见监外执行的具体情形：1.患有严重疾病，根据医学诊断需要在狱外接受治疗；2.怀孕或正处于哺乳期的妇女，需要给予特殊照护与关爱；3.由于生活无法自理，若将其留在监狱内可能会对社会产生负面影响，因此予以暂时性的监外执行处理。需要注意的是，对于故意伤害自身或者实施自残行为的罪犯，是不予准许进行保外就医的。另外，必须要强调的是，对于监外执行的决定，必须经过严谨的审查和全面的评估。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条 【监外执行】对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。 二、什么情况能办理停薪留职 关于实施停薪留职的相关事宜，现为各位详尽阐释： 1.员工如若长期患病且恢复日期超出预计的一个月，可考虑此项操作； 2.再者，如果您因个人特殊原因无法在此时刻回岗工作，停薪留职亦同样具有可行性。 停薪留职合同，通常是指在符合法律法规要求及企业政策的前提下，雇主与公司员工通过开启此项合同，以明确双方在此期间所享有的权利以及需要承担的相应责任。 对于实施停薪留职的详细步骤及流程，我们已尉为详陈： 1.首先，贵司员工需要提交一份书面申请； 2.接下来，企业将与拟停薪留职的员工就相关合同进行洽谈与签署； 3.最后，这份合同还须向企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。 关于在停薪留职期间工资的处理方式，我们也给予明确解答： 1.在此期间，您所享有的原工资福利待遇将保持不变，且全部由代表为您服务的单位负责按月实施支付； 2.值得关注的是，停工留薪期的持续时间一般最长不允许超过12个月； 如果您的病情较为严重或遇到特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适度延期，但最长延期时限仍不得超出12个月。 3.停工留薪期的确立，主要依据医疗机构开具的诊断证明以及当地政府公布的停工留薪期分类目录； 而有关部门和程序如何确定，则需依据当地法律法规的具体规定执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、什么情况能赔偿2N "2N"这一术语在劳动法律领域中普遍被用来代表赔偿金额。当雇主违反相关法规解除或终止与员工签署的劳动合同时，后者有权利向前者提出相应的赔偿请求，也就是要求赔偿数额为两个月工资的倍数(简称：2N)。换种说法，举例来说，如果雇主在未按照法律规定的流程操作下解除劳动合同，例如在员工并无任何过失的前提下，未经法定程序擅自决定解除劳动关系；或者在劳动合同即将到期之际，雇主为了节省人力成本，恶意降低原有的劳动合同条款以延续此项协议，然而员工拒绝接受并导致固定期限的劳动合同提前结束。然而，实际上是否能够成功主张适用2N赔偿，仍然需要全面考虑许多潜在的影响因素，其中主要涉及到证据的完整性以及解除或是终止劳动合同的具体情况等多个方面。 以下为常见监外执行的具体情形：1.患有严重疾病，根据医学诊断需要在狱外接受治疗；2.怀孕或正处于哺乳期的妇女，需要给予特殊照护与关爱；3.由于生活无法自理，若将其留在监狱内可能会对社会产生负面影响，因此予以暂时性的监外执行处理。需要注意的是，对于故意伤害自身或者实施自残行为的罪犯，是不予准许进行保外就医的。另外，必须要强调的是，对于监外执行的决定，必须经过严谨的审查和全面的评估。 |
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