| 问题 | 未签劳动合同赔偿几倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同赔偿几倍工资 根据法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资补偿。违反无固定期限合同规定未签，从应签之日起也要付双倍月工资赔偿。具体赔偿倍数和期限依实际情况定，工作不足一月一般不赔，超一年未签视为已达成无固定期限合同共识。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗 根据相关法律法规，未签订劳动合同时的双倍工资补偿并不涵盖奖金部分。具体而言，双倍工资的计算基数为劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月内获取到的平均月薪。而该项平均月薪，一般包含了基本工资、津贴以及类似于补贴类型的固定收益，但并不包括那些非固定性的奖金报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未签劳动合同双倍工资包含加班费吗 若未能依照法规规定签订劳动合同时，通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。反之，加班费用则是劳动者在正常工作时间以外，为完成额外工作任务而付出辛勤努力所应当获得的合理报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需要注意的是，具体赔偿倍数和期限要根据实际情况确定。比如，如果工作不满一个月，通常没有赔偿；超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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