| 问题 | 劳动仲裁申请期限是几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁申请期限是几年 关于劳动仲裁申请时限问题，通常情况下会设定为一整年时间，该时间应从当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始进行计算。若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发了相关争议，那么劳动者在提起仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系宣告终止之时，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁申请时效是多久内 根据我国法律规定，劳动仲裁申请的实效期限通常以一年为准，具体起算时间是从相关人员实际得知或理应知晓自身权益遭受损害的那一天开始进行计算。在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；然而，当劳动关系宣告终止时，相关人员必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁申请仲裁有效时限规定是多久 对于劳动仲裁请求，法律规定了其有效期通常为一年。该期限应自相关人员知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天起进行计算。在劳动合同存续期间因为未及时支付劳动报酬而引起的争议中，与此劳动合同有关的当事人向仲裁机构提起仲裁的行为并不受一年仲裁时效期的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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