| 问题 | 辞职后的补偿怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、辞职后的补偿怎么算 离职补偿金计算取决于具体情况，若因雇主问题被迫离职，如不提供劳动保护、拖欠工资或社保，员工有权要求经济补偿。补偿金额基于在岗时间：满一年发放一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则发放半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞职时经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 工资标准一般为劳动者离职前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在公司工作了5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则其经济补偿金为5×3000=15000元。 三、辞职未签竞业协议补偿怎么给 一般来说，未签竞业协议情况下辞职通常无需给予补偿。 竞业限制是用人单位为保护其商业秘密等合法权益而与劳动者约定的限制其在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务的条款。若未签订竞业协议，就不存在竞业限制的约定，也就不存在补偿问题。 但如果用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未支付经济补偿，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。经催告后用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制约定。 总之，未签竞业协议无需补偿，签了未支付补偿则可依规定主张。 辞职后的补偿计算方式会因具体情况而异。如果是用人单位存在过错导致您被迫辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 |
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