| 问题 | 辞职有工资发吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职有工资发吗 依照常规，辞职通常意味着可以获得相应的薪酬支付。假如您遵循了正式且规范的辞退程序，那么在解除或终止与雇主签署的劳务合同时，雇主有义务向您一次性全额支付剩余的薪资。然而，当您因为某些不当行为而解除了与雇主之间的劳务关系，并对其造成了经济上的损失时，雇主有权根据实际情况适当扣留你的部分薪水以作为补偿。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职未到期工资如何发放 通常情况下，劳动者辞职未到期，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若劳动者已正常提供劳动，用人单位应足额支付工资。若因劳动者辞职给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。 三、辞职后经济补偿金如何计算 经济补偿金通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作5年8个月，月工资平均为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿金为6个月工资，即6×8000=48000元。 辞职一般是有工资发的。如果您是按照正常的辞职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清您的工资。但如果您是违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能会扣除部分工资用于赔偿。 |
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