| 问题 | 如何认定为绑架罪 |
| 分类 | 刑事辩护-暴力犯罪辩护 |
| 解答 |
一、如何认定为绑架罪 如何在法律上判定绑架罪的成立 若擅自满足下列几点条件便可视为构成了绑架罪行： 首先，绑架罪侵害的主要客体便是自然人的身体健康权益、生命权利以及人身自由等基本人权； 其次，在犯罪行为实施的客观过程中，必须体现出以暴力手段、精神恐吓等方式强行挟持他人的行为存在； 再次，作为实施上述行为的行动者，其须已达到刑事责任年龄并具备承担相应法律责任的能力； 最后，在主观意识上，实施绑架者必须明确认识到自己的行为会对他人造成伤害，并且其行为的动机是为了勒索他人财产或是将他人当作人质来进行威胁。 《刑法》第二百三十九条 【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。 二、如何认定为由事实劳动关系 对于现实中的劳动关系是否存在，我们可从如下四个要素进行深度剖析: 首先考察双方之间是否存在着明确的管理与被管理的关系; 其次，需强调谓用人单位是否履行了向劳动者发放合理劳动薪酬的义务; 再者，用人单位是否为其员工提供了必要且适宜的工作环境与劳动保障条件。 另外，在实际操作中，即使未签订正规书面劳动合同，只要能够满足以下三项附加条件，亦可视作构成现实中的劳动关系: 第一，用人单位及劳动者均应符合劳动法相关规定所设定的用人主体以及就业主体资格; 第二，用人单位采取了道德伦理为基础并遵循劳动法规的各项管理措施来规范其劳动者; 第三，劳动者所提供的劳动属于用人单位各项主营业务范畴内必不可少的一部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、如何认定为掩饰罪 掩饰罪即掩饰或隐瞒犯罪所得及其收益的罪名，所涉及的行为包括采取窝藏、转移、收购、代为销售等手段来掩盖或隐瞒已知的犯罪所得及其收益。确定是否构成此罪时主要考察以下几个方面：首先，行为人必须明确知晓其行为属于犯罪所得及其收益；其次，行为人必须实际实施了窝藏、转移、收购、代为销售或其他掩饰、隐瞒的行为；最后，这些行为必须对司法机关对上游犯罪的侦查和起诉工作造成阻碍。在司法实践中，对于掩饰罪的判定，还需结合具体事例的事实情况以及相关证据进行全面分析与评估。 如何在法律上判定绑架罪的成立 构成绑架罪需满足：侵害自然人基本人权；以暴力、恐吓挟持他人；行动者需达刑事责任年龄并担责；在主观意识上，实施绑架者必须明确认识到自己的行为会对他人造成伤害，并且其行为的动机是为了勒索他人财产或是将他人当作人质来进行威胁。 |
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