| 问题 | 职务侵占罪怎么和老板协商 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪怎么和老板协商 如何妥善处理职务侵占罪与雇主之间的协商事宜 1.当职务侵占事件未涉及到犯罪行为时，当事人双方可以通过协商达成和解。若案件性质已上升至职务侵占罪名，那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。 然而，若职务侵占行为涉及金额达到一定数量，便可能被视为职务侵占罪行，此时便无法再进行和解了； 2.所谓职务犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等部门的工作人员，利用其所拥有的职权，实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，从而侵犯公民的人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。在客观方面，本罪表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位的财物，且涉案金额达到一定数量的行为。 具体来说，本罪包含以下三个要素： 首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件； 其次，行为人必须存在侵占行为； 最后，行为人的侵占行为必须达到一定数额的标准。若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么该行为也不足以构成职务侵占罪。《刑法》第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 二、交通肇事罪量刑标准是什么 关于交通肇事罪的量刑标准，根据相关法律规定，行为人若是违反了交通运输管理法规，进而引发重大事故，造成他人人身重伤或死亡、或者公私财产严重损失的情况下，通常将被判处三年以下有期徒刑或者拘役不等的处罚; 而如果行为人在交通运输肇事后选择逃离现场，或者存在其他特别恶劣的情节时，将会面临更为严厉的刑法处置，除了要接受三年以上七年以下有期徒刑的惩罚以外，还可能被处以更长时间的监禁或者社区劳动改造。 此外，若由于行为人的逃逸行为导致受害者死亡的话，那么其所受到的刑事处罚将会更为沉重，可能会被判处七年以上有期徒刑的重罚。《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 三、职务侵占罪多次作案认定的规定 关于职务侵占罪中对于多次犯罪行为的判定，其一般标准即为在一段特定期间之内，该行为人实施职务侵占行为累积达到至少三次及以上。这种多次犯罪行为的存在，充分体现出行为人所具有的较为严重的主观恶意以及对社会造成的重大危害。在司法实践过程中，对于是否属于多次犯罪行为的判断，将会全面地考虑到每一次犯罪行为发生时的时间间隔、犯罪手段以及侵占金额等多方面因素。若这些因素表现为时间间隔较短、犯罪手段相似且侵占金额累加后规模较大，那么一般情况下将被视为多次犯罪行为。多次犯罪行为的出现，往往意味着可能面临更为严厉的刑事处罚。然而，值得我们特别关注的是，每次犯罪行为都必须具备充足的证据来证实其确实构成职务侵占罪，才能够进行累加计算。 处理职务侵占罪与雇主协商时，若未涉犯罪，双方可和解；若涉及罪名，可协商民事赔偿部分。但侵占金额巨大则无法和解。职务犯罪是公职人员利用职权进行的贪污行为，侵犯公民权益，破坏公务活动秩序，应受刑事处罚。职务侵占罪需满足利用职务便利、侵占行为及金额达到一定标准三要素。 |
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