| 问题 | 没签劳动合同辞职需要多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职需要多久 在并未签署劳动合同时，员工在辞职方面具有充分的自由。 这是由于雇主未能按照法定义务与员工缔结劳动合同，进而侵害到了员工自身的合法权益。 因此，员工不仅可以在此种情况下随时终止其劳动关系，并且有权向雇主要求支付因未签订劳动合同而带来的双倍工资及其他相关赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的 员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、没签劳动合同被辞退了还拖欠工资怎么办 在面临此类情形时，您完全有权利运用法律武器来维护自身的合法权益。首先，根据现有的劳动法规定，如果用人单位未能和劳动者签署有效的书面劳动合同时，作为劳动者是有权利向用人单位主张相应的双倍工资的。其次，若用人单位无正当理由辞退员工并且拒不发放应得的薪资报酬的话，这无疑是严重违反了我国法律法规的规定。此时，为了维护自身的合法利益，您应该尽可能搜集与劳动关系和薪资被拖欠有关的证据材料，例如能够证明您在该用人单位任职期间的工作证件、工资单据、工作时间的考勤记录及其他同事的认证言论等等，以此证明您与用人单位确实存在着劳动关系，同时也能明确工资被拖欠的确凿事实。接下来，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报，他们将会插手此案展开深入调查并敦促用人单位尽快纠正自己的违法违规行为。或者，您还可以选择向专门负责处理劳动争议事件的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁定用人单位应当立即支付所拖欠的薪资、赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。一旦仲裁裁决书正式生效之后，倘若用人单位仍然拒绝履行裁决结果，那么在此情况之下，您便可以向法院进一步申请强行执行。 在并未签署劳动合同时，员工在辞职方面具有充分的自由。这是由于雇主未能按照法定义务与员工缔结劳动合同，进而侵害到了员工自身的合法权益。因此，员工不仅可以在此种情况下随时终止其劳动关系，并且有权向雇主要求支付因未签订劳动合同而带来的双倍工资及其他相关赔偿。 |
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