| 问题 | 试用期开除提前几天提出申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除提前几天提出申请 在试用期期间，若雇主决定解除劳动合同，且就业者不再满足企业的录用标准时，雇主无需提前向该名就业者发出通知； 然而，若雇主并非因就业者不符合录用标准而做出此决定，则应提前三天通过书面方式告知该名就业者，或在额外支付给该名就业者一个月薪资之后，方可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办 雇佣方解除劳动关系，必须具备相应且合法的理由，否则，便构成非法解雇的现象，此时，便需向劳动者支付双倍的赔偿金。根据相关法律法规规定，以及雇主企业发布的劳动纪律规范、规章制度和员工手册等具体实施方式，都应该严格依法遵循。在处理这一问题的过程中，程序方面务必做到规范严谨。若发现任何解职流程中存在不合规的操作情况，这种行为便属于无效的解雇，应当作出适当的纠正并付出双倍的赔偿。如果双方无法就此类问题达成共识，您有权向劳动行政部门提出投诉，或者向仲裁机构提交申诉请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、试用期开除员工怎么赔偿标准 关于试用期内终止聘用雇员之情形，倘若雇主能够举证证实该雇员未能达到所规定的录用资格，那么便无须承担任何赔偿责任；然而，若是雇主无法出示相应证据以证明这一点，则将被认定为是非法解除了劳动合约。在此种状况下，雇员将有权利要求雇主给予赔偿。而具体的赔偿标准为，按照雇员在该雇主处所任职的时间长短来确定，服务期限不足六个月的，雇主应向雇员支付相当于其半个月工资的经济补偿。因此，试用期内终止聘用雇员的赔偿问题，关键在于雇主是否能够成功地证明该雇员未能达到所规定的录用资格。若雇主无法完成这一证明过程，则须依照上述标准予以赔偿。 在试用期期间，若雇主决定解除劳动合同，且就业者不再满足企业的录用标准时，雇主无需提前向该名就业者发出通知；然而，若雇主并非因就业者不符合录用标准而做出此决定，则应提前三天通过书面方式告知该名就业者，或在额外支付给该名就业者一个月薪资之后，方可解除劳动合同。 |
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