| 问题 | 解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资 经济补偿按劳动者服务年限计，每满一年支付一个月工资。月工资超当地月平均工资三倍者，按三倍标准支付，但年限最高十二年。具体金依工作年数及月薪上限（三倍月均工资）调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同最多补偿多少年 解雇员工的经济赔偿依服务年限计算：每满年支付一月工资，不足一年按一年计，不足半年支付半月工资。高薪员工（月薪超三倍当地月平均工资）按三倍标准补偿，但总期限不超12年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、解除劳动合同最多补偿多少个月的工资 解除劳动合同的经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满年支付一月薪资。超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月薪资。若劳动者月薪超当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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