| 问题 | 公司倒闭了债权怎么办理手续流程 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、公司倒闭了债权怎么办理手续流程 当企业面临破产危机并最终走向倒闭之际，其针对债权人的处理程序及步骤通常包含以下几个环节： 首先，作为债权人，您需要实时关注企业宣告破产后所发布的清算公告，以便提前获悉相关的债权申报时间与方式。 其次，为确保债权的真实有效性以及债权额的确切性，您需提前做好充分准备工作，收集整理足以证明债务债权关系确实成立且债权数额明确无误的相关证据资料，例如合同文件、发票凭证、对账单据等等。在规定的期限内，您应将上述准备妥当的债权申报材料以书面形式提交至破产管理机构，其中包括详细填写的债权申报表格、用以证明债权存在的关键证据以及您本人的身份证明文件等。接下来，破产管理机构将会对您所申报的债权进行严格的审查与核实。若您对于破产管理机构的审查结论持有异议，您有权在规定的时间范围内提出异议或直接向当地人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 二、公司倒闭了员工怎么赔偿 当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理： 首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平； 尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利； 假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算； 而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。 关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行： 首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。 其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。 最后是一般的破产债权。 若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。 同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、公司倒闭了欠款谁来还 当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。 企业破产时，债权人需紧盯清算公告，及时申报债权。准备充分证据，如合同、发票等，证明债权有效性。在限期内书面提交申报材料至破产管理机构，含申报表、证据及身份证明。管理机构将严格审核，债权人可对结论异议并诉诸法院。 |
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