| 问题 | 劳动仲裁工资认定标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁工资认定标准是多少 劳动仲裁程序中工资认定，考量劳动者固定收入如基本工资等。参照劳动合同规定的工资额度，结合工资记录等证明文件综合评估。劳动合同工资约定不明，依集体合同调整；无集体合同或无规定，遵循同工同酬原则处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动仲裁工资怎么取证 劳动仲裁案件中薪资举证可从多方面收集证据。保存劳动合同，其可能规定薪资待遇；工资条能展示薪资结构和发放情况；银行流水、电子支付转账记录可呈现发放日期和数额；与公司关于薪资的沟通记录，如邮件、短信等也有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁工资证据有哪些 劳动争议仲裁中，证明薪资情况的证据多样，包括劳动合同中的薪资条款、工资单、银行交易记录（工资转账及相关通讯记录）、公司领导或财务开具的薪资书面证明等。这些证据可相互印证，形成完整链条，为仲裁主张提供有力支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁中工资的认定标准通常包括劳动者的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等货币性收入。一般会以劳动合同约定的工资标准为基础，结合实际发放的工资记录、工资条、银行流水等证据来综合认定。如果劳动合同对工资约定不明确，会按照集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。