| 问题 | 劳动仲裁怎么申请双倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁怎么申请双倍工资 追讨双倍工资前，先准备证明劳动关系的证据，如合同、工资单等。向有管辖权的仲裁机构交申请书，写明诉求、事实和依据。单位未签合同，自第二个月赔双倍工资，注意诉讼时效为一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动仲裁怎么领失业金流程 劳动仲裁裁决生效后，先确定是否满足领失业金条件。然后去当地失业保险部门提交申请及资料，如身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明等。申请通过核验，就能依规享受失业救济金待遇。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 三、劳动仲裁怎么申请仲裁 申请劳动仲裁先准备申请书、身份证、劳动合同等资料，向有管辖权的仲裁委提交，通常是合同履行地或单位注册地的仲裁机构。仲裁委受理后安排开庭，要准时出席，冷静客观陈述事实和主张。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 申请劳动仲裁索要双倍工资，首先您需要准备好相关证据，比如能证明您和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由等。通常，未签订劳动合同的情况下，从第二个月起单位应支付双倍工资。但要注意时效，一般为一年。 |
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