| 问题 | 劳动纠纷是否必须先仲裁后起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动纠纷是否必须先仲裁后起诉 在通常情况下，劳动争议案件需遵循先行仲裁再进行诉讼的步骤。劳动仲裁乃是劳动法律斗争中的关键环节，亦是应对劳动纷争的首要步骤。此举旨在达成更为迅速且富有成效的劳动争议解决方案。通过先行仲裁，有助于促进劳资双方展开协商并寻求和解途径，从而有效节约了宝贵的司法资源。 然而，在某些特定情形下，例如用人单位对于一裁终局的裁决结果持有异议，则无法直接提起诉讼；反之，劳动者若对一裁终局的裁决结果表示不满，则有权依法提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动纠纷是否必须先仲裁再起诉 根据通常的程序规定，在遇到劳动纠纷时，首先应当进行仲裁，然后才能提起诉讼。采用这种方式的主要目的在于确保劳动争议得以得到专业化和高效率的处理。事实上，劳动仲裁机制可以迅速地解决诸多常见的劳动纠纷，诸如工资拖欠、劳动合同解除等问题。 然而，总有一些特殊情形下，例如当用人单位拖欠劳动者的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金时，劳动者有权直接向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动纠纷是必须先仲裁吗 依照一般的情形而言，对于劳动纠纷通常而言首选方案应为先行启动劳动仲裁。原因在于，这一程序乃是为了妥善解决劳动争议而设立的首要步骤。通过行使这一职能，劳动仲裁机构可以迅速、高效率地对大部分常见类型的劳动纠纷进行处置，从而保障了劳动者以及用人单位双方的合法权益。在仲裁过程中，仲裁员将严格遵循相关的法律法规及实际情况，作出公正合理的裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议常需先仲裁后诉讼。劳动仲裁为关键首步，旨在快速有效解决纠纷，促进劳资协商和解，节约司法资源。但特定情况如雇主对终局裁决有异议则不能直接诉讼，而劳动者不满则可依法起诉。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。