| 问题 | 劳动仲裁起诉期限是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁起诉期限是多久 根据我国现行法规规定，劳动仲裁案件的申诉时限通常自当事人接到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向当地人民法院提起诉讼。若在这一既定期限内未能按时提出上诉请求，则该裁决书即刻具备法律约束力。 值得关注的是，劳动争议案件的申请仲裁时效期设定为一年，而仲裁时效期则是从当事人开始知晓或应当知晓其权益已受到损害的那一天算起。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁起诉流程要多久时间开庭 针对劳动仲裁诉讼流程中关于开庭时间的规定，通常要求自收到仲裁申请之日起之日起四十五个工作日内完成。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，须经劳动争议仲裁委员会主任批准后方可进行，同时应以书面形式通知相关当事人，但最长延期时长不得超过十五个工作日。 值得注意的是，具体的开庭日期可能会受到诸多因素的影响，如需要处理的案件数目、证据收集的实际状况等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、劳动仲裁起诉后多久开庭调解案件 在进行劳动仲裁诉讼之后，法院进行开庭和调解的具体日期是不确定的，其时长一般会在受理仲裁申请的那一天开始计算，总计四十五天内必须完成。 然而，如果案件的复杂性超出了正常范围并可能导致审理工作延迟，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，则可以对该期限予以适当延长，同时，以书面形式将这一决定通知给相关各方人士。 然而，需要注意的是，这种情况下的延期时长不能超过十五个工作日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 根据我国现行法规，劳动仲裁裁决不服者需在接到裁决书后15天内向法院提起诉讼，逾期裁决即发生法律效力。劳动争议仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。 |
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