| 问题 | 试用期主动离职有钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期主动离职有钱吗 在试用期内自动辞去职位时，员工仍有资格获得应当的劳动报酬。 若公司未能根据劳动合同的约定支付相应的劳动薪酬，或未能依照相关法律法规为雇员履行社会保险费缴交义务等非法行为发生时，该员工作出离职决定后，甚至还有可能享有经济上的赔偿。 然而，倘若由于个人原因从容辞职的话，通常情况下并无经济上的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、试用期主动离职有经济补偿金吗 首先，对于劳动者在试用期间主动请辞的情况，用人单位是无须承担任何经济补偿责任或是赔偿义务的。 接着，当劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职申请时，其离职行为并不需要得到用人单位的具体批准。 具体来说，劳动者在试用期间只需提前3天提交书面离职通知即可; 而对于用人单位而言，依照相关法律法规，他们依旧负有缴纳劳动者最后工资的职责并完成离职手续的办理工作。《劳动合同法》三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、试用期主动走有工资吗 当员工在试用期间自动提出离岗请求时，依据国内有关劳动法规的规定，他们是有权利获得相应报酬的。为此，在试用期限内，只要身处在良好的工作状态，为雇佣方提供了必要的生产力支持，用人单位就必须依照先前签订的劳动合同所明确的薪酬标准，向员工支付工资报酬。而对于试用时期的薪资待遇而言，用人单位不能将之设定得低于同行业同等职位的最低档次工资，也不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还不能低于所在地区的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，那么员工可通过向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以保护自身的合法权益。然而，在此过程中需要特别注意的是，在正式离开公司之前，务必按照用人单位的规定流程完成所有的工作交接和其他相关手续。 在试用期内自动辞去职位时，员工仍有资格获得应当的劳动报酬。若公司未能根据劳动合同的约定支付相应的劳动薪酬，或未能依照相关法律法规为雇员履行社会保险费缴交义务等非法行为发生时，该员工作出离职决定后，甚至还有可能享有经济上的赔偿。然而，倘若由于个人原因从容辞职的话，通常情况下并无经济上的补偿。 |
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