| 问题 | 没签合同可以辞退孕妇吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没签合同可以辞退孕妇吗 未能签署合同者，不可任意解雇处于怀孕阶段的员工。 对于已怀孕的工作人员而言，在她们的妊娠怀孕期间、生产分娩及哺乳育儿的关键时期，任何用人单位均不可毫无正当充分的理由予以解雇。 即便在他们并未签订正式的书面合同的情况下，只要实际形成了劳资关系，相关雇主仍需严格依照法律规定以确保这些孕妇的合法权益得到充分保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、没签合同可以退款吗 未签署书面合同并且尚未真正开始实施的情况下，可以撤销交易并要求退还相应款项; 然而，若双方已经通过实际行动来达成合同的目标，那么这时候便不符合退款条件了。 在这种情况下，双方都必须遵循协议约定，承担各自的权利和责任，同时除非经过协商达成共识，或者出现了明显的欺骗行为、威胁压迫或是极其显失公平的情节，否则任何一方都不得单方面地终止协议。《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 三、没签合同可以不加班吗 在法律范畴内，即便并未签署明确的书面合同，但只要您与用人单位之间已经实际建立了劳务关系，则加班与否并不只是由合同内容所决定的。通常来说，若用人单位未能与您进一步商议加班事务并达成明确共识，那么您完全有权力拒绝对此进行配合。因为加班行为应当是建立在双方自愿和完全协商一致的基础之上，且用人单位无权对您施加任何形式的强制性要求。然而需要特别指出的是，对于某些特定行业或者特殊岗位，可能会受到法律法规的特殊约束，从而导致必须按照规定进行加班。假如用人单位由于您的拒绝加班而对您实施了不公正待遇，您可以搜集相关证据，如工作安排的详细记录、与上级领导关于加班问题的沟通记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。 未能签署合同者，不可任意解雇处于怀孕阶段的员工。对于已怀孕的工作人员而言，在她们的妊娠怀孕期间、生产分娩及哺乳育儿的关键时期，任何用人单位均不可毫无正当充分的理由予以解雇。即便在他们并未签订正式的书面合同的情况下，只要实际形成了劳资关系，相关雇主仍需严格依照法律规定以确保这些孕妇的合法权益得到充分保护。 |
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