免职是指雇主或单位将员工从原职位上解除聘用或解雇的行为。根据《劳动法》的规定，雇主可以在以下情况下对员工进行免职：
1.员工严重违反劳动纪律，如严重迟到早退、擅自离职、玩忽职守、泄露商业机密等；
2.员工因病或非因工负伤，不能从事原工作且经过医疗期后仍不能胜任其他工作；
3.员工劳动合同到期，双方协商不续签或终止劳动关系；
4.员工丧失劳动能力，不能胜任原工作；
5.员工因单位改制、重组或裁减人员需要等合法原因。
在免职时，雇主必须根据法律规定通知员工，并支付经济补偿。员工可以根据自己的情况选择是否接受补偿并维护自己的合法权益。