| 问题 | 不经过员工同意调动岗位合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、不经过员工同意调动岗位合法吗 未经员工同意进行岗位调动的合法性探究 调岗行为在中国劳动法律法规中被认为是不符合规定的。在任何情况下，用工单位若要进行岗位调动，必须先与劳动者进行充分沟通并获得他们的同意，否则不得擅自为劳动者进行转岗。即使是因为企业的运营环境所导致的生产经营活动变动，以及为了保障公司的正常运行而需变更劳动合同中的相关条款，用工单位也有义务向劳动者解释清楚重新设置的工作职责和薪酬待遇的合规性及合理性，以防因信息误导引发无谓的纷争。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、不签竞业协议公司能随意调岗吗 一般情况下，不签竞业协议并不意味着公司能随意调岗。公司调岗需有合理依据，如岗位调整是基于公司经营需要、员工能力与岗位匹配度等正当理由，且调岗后的工作条件和待遇不应明显低于原岗位。 若公司无正当理由随意调岗，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。 但如果竞业协议中对调岗有相关约定，且约定合法有效，那么在不签竞业协议的情况下，公司可能依据该约定进行调岗。 总之，公司不能随意调岗，需符合法律规定和合同约定。若员工认为公司调岗不合理，可与公司协商或寻求劳动仲裁等途径解决。 三、不经过员工同意调整薪酬合法吗 一般来说，不经过员工同意调整薪酬不一定合法。若因法定情形，如企业生产经营发生重大变化等导致薪酬调整，且调整方案合理、程序合法，是合法的。但若无法定事由，仅用人单位单方面决定调整薪酬，未与员工协商一致，可能构成对员工劳动报酬权的侵犯。员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的薪酬标准支付报酬。如果员工认为薪酬调整不合法，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，用人单位需证明薪酬调整的合法性与合理性。 中国劳动法规定，未经员工同意擅自调岗属违法行为。调岗需与员工充分沟通并获得同意。因企业运营环境或保障公司正常运行需变更劳动合同条款时，用工单位有义务向员工解释工作职责和薪酬待遇的合规性与合理性，避免无谓纷争。 |
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