| 问题 | 裁员不成变相调岗怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、裁员不成变相调岗怎么办 在公司无法实施裁员措施而选择以变相调岗方式进行人员调整时，这种行为可能会触犯相关法律法规。因此，您需要对调岗的合理性进行深入分析，例如新岗位的工作职责、工作环境、薪资福利等方面与原有职位相比是否存在显著的不利差异。若无充分理由支持，您有权予以拒绝。首先，建议您尝试与公司展开积极沟通，明确表达自身立场及需求。如若协商未果，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或提交劳动仲裁申请，以捍卫自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、裁员未达目的转为降薪可行吗 一般情况下，裁员未达目的转为降薪需谨慎。若劳动合同中有关于降薪的约定条款，且该约定合法合规，那么在符合约定条件时可以进行降薪。但如果劳动合同未约定，用人单位单方面决定降薪，可能构成违约。 从法律角度看，降薪属于对劳动合同的变更，应遵循平等协商原则，经与劳动者协商一致后方可实施。若用人单位未与劳动者协商或劳动者不同意降薪，用人单位不得擅自降薪，否则可能引发劳动纠纷，劳动者有权要求恢复原工资水平或解除劳动合同并要求经济补偿。 总之，用人单位在考虑转为降薪时，应充分考虑法律规定和劳动者的权益，避免因不当行为引发法律风险。 三、裁员未达标变相调岗该如何应对 若遭遇裁员未达标却被变相调岗，可从以下方面应对。首先，明确调岗是否合法合理，需依据劳动合同约定及公司内部规章制度判断。若调岗违反约定或不合理，可拒绝调岗并与公司协商。其次，保留相关证据，如调岗通知、工作邮件等，以备后续维权使用。若公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 如果公司裁员不成而变相调岗，这可能涉及违法。您需要判断调岗是否具有合理性，比如新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等与原岗位相比是否有重大不利变化。如果没有合理依据，您有权拒绝。您可以先与公司协商，表明您的态度和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 |
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