| 问题 | 公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据 在处理因公司无端对员工进行降职降薪而引发的诉讼案件时，申请人常须提供的一些关键性证据如下所述：首先是用人单位与劳动者签订的劳动合同，这一文件能够清晰地阐明了用人单位及劳动者之间就岗位以及薪酬等相关事项达成的一致约定； 其次是工资单据以及银行流水账目，这些资料可以有效地显现出个人薪资待遇的具体变动情况； 再者就是关于降职降薪的正式通知，例如书面文件、电子邮件、手机短信等等，以便于确保证据的真实性； 此外，申请人还需提供其在工作期间的详细工作记录以及绩效考核结果等相关材料，以证明自身在工作中的表现达到优良水平，并未出现任何可导降职降薪之行为的理由。 同时，与公司高层领导或者人力资源部门关于此次事件的沟通过程的所有证据，如会议录音、部门间聊天记录等也应一并呈交法庭。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁 当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。 在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括: 协商; 调解; 仲裁以及诉讼。 因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题 倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。 处理公司无故降职降薪诉讼案，申请人关键证据有：劳动合同，明确岗位薪酬约定；工资单据和银行流水，显示薪资变动；降职降薪通知，如书面文件等；工作记录和绩效考核结果，证明工作表现优良；与公司沟通此事件的证据，如录音、聊天记录等。 |
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