| 问题 | 没有劳务合同职务侵占罪怎么判 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、没有劳务合同职务侵占罪怎么判 未签订劳务合同情况下职务侵占罪的判决规则 对于职务犯罪中职务侵占罪的量刑标准如下： 1.若行为人实施了职务侵占行为，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要附加罚金。 2.如果犯罪数额达到了巨大的标准，那么这位行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需承担罚金的处罚。 3.而当犯罪数额达到特别巨大的标准时，该行为人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。在公司、企业或者其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大的话，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；如果数额巨大，那么将会面临五年以上有期徒刑的惩罚，并且还可能被并处没收财产。 《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、没有劳务合同如果被辞退有赔偿金吗 在劳务合同框架下，如果员工的工作性质属于劳务关系，那么在用人单位决定解除劳务合同时，并不会向该员工支付因解除合同所产生的经济赔偿。然而，关于是否需要支付违约金方面，具体情况还需根据劳务合同的有关条款来进行评估和判断。并且，依据我国《劳动合同法》的具体规定，被派遣到其他用工单位工作的劳动者拥有享受所在用工单位与同等岗位的劳动者同工同酬的合法权益。因此，对于这类劳动者来说，他们应该可以享受到与本单位相同岗位上的其他劳动者相似的劳动报酬分配方式。若用工单位无法提供职务重复性的劳动者，则应依照用工单位所在地的相似或相近岗位劳动者的劳资水平来确定该劳动者的薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条 件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责任的。 三、没有劳务合同职务侵占罪怎么判 在界定职务侵占罪的过程中，是否订立了劳动合同并非是决定性要素。至于对职务侵占罪量刑标准的评估，主要取决于侵犯财产利益总额的规模。若侵权金额数目相对较高，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时还需缴纳罚金；倘若犯罪金额尤其庞大，则将面临三至十年不等的有期徒刑和相应罚金的严厉惩治；而对于极其出格的巨额侵占案害者，将会面临长达十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严苛制裁，并且自当如数缴纳罚金。对于何为“数额较大”，通常是指六万元人民币以上至一百万元人民币以下的范围；“数额巨大”则是指一百万元人民币以上至一千五百万元人民币以下的区间；至于“数额特别巨大”，则是指一千五百万元人民币以上的惊人数字。在进行审判时，我们会着重考虑到侵占行为的实际情况、所采取的手段以及由此产生的不良后果等多方面因素，从而全面衡量其犯罪行为的严重程度。 未签劳务合同，职务侵占罪的量刑依据犯罪数额而定：侵占少量财物，处三年以下有期徒刑或拘役，罚金；侵占大量财物，处三年以上十年以下有期徒刑，罚金；侵占特别巨大财物，可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，罚金。利用职务侵占单位财物也受此规则约束。 |
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