| 问题 | 未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准 现行法律规定，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。赔偿数额以劳动者月平均工资为基准乘以应发月份。但需注意，依劳动争议调解仲裁法，支付二倍工资请求有时效限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿的 未签劳动合同和拖欠薪资时，员工可索赔。未签合同，员工有权自工作第二个月起要求用人单位支付最多十一个月的双倍薪酬。拖欠薪资，单位应全额支付，可能承担利息或赔偿金，员工可解除合同，离职后获经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未签劳动合同并拖欠工资怎么处理 面对当前情况，可先与雇主协商签合同、要回欠薪。若协商无果，可向当地劳动监管部门举报，其会责令整改。还可申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资差额及欠薪补偿。对仲裁不满，可向法院起诉维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同支付二倍工资的赔偿标准，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者的月工资为基数，再乘以相应的月份数。但需要注意，二倍工资的计算有时效限制。 |
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