| 问题 | 公司欠工资辞职公司会赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司欠工资辞职公司会赔偿吗 鉴于贵司长期拖欠员工薪资，促使雇员不得不选择辞去现有职务，因此，作为雇主之一，贵司本应进行相应的赔偿。在此情形之下，雇员有权依法向贵司追讨所欠薪资，并且由于雇主未能及时且足额支付劳务薪酬，已然构成违规行为，雇员可依据此种情况解除与贵司之间的劳动关系，同时，贵司也必须向雇员支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司欠工资辞职需要提前告诉公司吗 面对公司拖欠薪资的问题，您有权利无需提前告知便辞去当前工作。由于雇佣方未能按照规定按时向您支付全部或足量的劳动薪酬，您所享有的法定权益已经受到了侵害。鉴于此种情境，我们强烈建议您在决定离开之前，妥善保留所有有关的证据资料，例如工资单据、劳动合约等等，以便于未来可能进行的法律诉讼或者维权行动提供有力的支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、公司欠工资破产后怎么办理 公司破产时员工被拖欠工资应妥善处理。法律规定，公司破产后破产管理人员接手，员工要及时申报债权。破产财产先还破产费用等，然后按顺序清偿，先是欠员工工资等，再是社保、补偿金，接着是社保费和税款，最后是普通债权。员工应熟知流程保障自身权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 鉴于贵司长期拖欠薪资，员工被迫离职。作为雇主，贵司应赔偿损失。员工有权依法追讨欠薪，且因未及时足额支付薪酬，已构成违规。员工可据此解除劳动关系，并要求贵司支付经济补偿金，以维护合法权益。 |
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