| 问题 | 企业破产了法人怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产了法人怎么办 当企业遇有破产之困境时，这家公司的法定代表人将不可避免地面临众多复杂的局面和挑战。 首先，企业的法定代表人应当全力以赴地参与破产清算的整个流程，其中包括了及时提供详尽且准确的财务信息，以及积极协助清算小组对公司的各项资产进行全面而深入的清点与核实等重要环节。在法律层面上，倘若该法定代表人在企业运营的过程中出现了任何违反法规或规定的不当行为，诸如非法抽离资金、故意隐藏或转移公司财产等恶劣行径，那么他/她就必须为自己的行为承担相应的法律责任。 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 二、企业破产了拖欠工资怎么办怎么起诉 若贵司遭遇破产且工资遭受拖欠的情形下，以下几个步骤可助您顺利发起诉讼程序： 首先，请务必向负责清算的破产管理人报告您的债权状况，其中包含了应得但尚未支付的工资；破产管理人将依法对您提出的债权请求进行严格的审查与登记工作。接下来，您需要准备充分的相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于证明贵司确实存在拖欠工资的行为，并且具体的拖欠金额也得到了明确的确认。 最后，您需向具有管辖权的人民法院提交诉讼申请。 依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定，在优先偿还破产费用和共益债务之后，破产财产将按照如下顺序进行清偿： （1）破产人所欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项； （2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； （3）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、企业破产了负债怎么办 当企业破产之时，其负债的处置必须依照特定之法律程序有序展开。在此过程之中，法院将首先委派一位破产管理人员接管企业，负责对公司的所有资产及负债进行深入详尽的核查与盘点。针对已进入破产程序的企业所负债务，将会依据相关破产法所设立之清偿顺位按序进行偿还。通常情况下，破产后的企业凸显的负债将首批优先偿还包括破产费用在内的共益类债务。接着，将以如下顺位依次为: 1.破产企业经营者拖欠员工的薪资、医疗保健、伤病补贴、家属抚恤等相关费用，还包括应计入员工个人账户,却未付的基本养老保险费、基本医疗保险费用以及任何法律或行政规章制度下应该向员工支付的赔偿金; 2.破产人未缴足的除上述第一条所述之外的各项社会保险费用以及应该缴纳的税赋； 3.一般的破产债权人的权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业遭遇破产困境时，法定代表人将直面复杂局势与挑战。他们将不得不应对债务清偿、员工安置、资产处置等多重问题，同时需积极寻求解决方案，以减轻企业损失，保护各方利益。 |
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