| 问题 | 试用期辞职当月工资要一个月后发合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职当月工资要一个月后发合法吗 在试用期内辞职并等待一个月后领取当月薪资的做法，通常并不符合法律规定。 根据我国现行劳动法律法规的相关规定，劳动者在试用期内提出离职申请时，其所在用人单位应当在正式解除与该劳动者之间的劳动合同关系之时，一次性向其支付所有应得的工资报酬。 这样做的目的主要在于保护劳动者应有的合法权益，防止雇主因某些原因而故意拖欠或迟延发放员工薪酬。 。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退怎么赔偿金 在劳动者处于试用期阶段时，单位决定将其解雇的行为是否须承担支付赔偿责任，这就取决于辞退的原因和过程是否合法、合规。倘若用人单位能够提供充分的证据表明劳动者在试用期间未能达到规定的聘用要求，那么此时实施的辞退行为将无须承担任何赔偿责任。然而，用人单位在行使此项权力之前必须设立清楚明晰的录用资格条件，并成功证明劳动者并不符合这些具体的聘用要求。在此种情形下，假如用人单位无法提供此类证据来支撑他们的辞退决策，那便是一种非法辞退，置保当理赔为其应尽的义务。赔偿费用为依据法律规定的经济补偿标准的双倍金额。关于经济补偿方面，用人单位是根据劳动者在本单位的实际服务期限予以核算的，而对于服务期限不足六个月的劳动者而言，则应支付相当于半个月工资数额的经济补偿。为了更好地保护自己的合法权益，建议您可以收集相关的证据材料，例如辞退通知书、工作记录等等。 在试用期内辞职并等待一个月后领取当月薪资的做法，通常并不符合法律规定。根据我国现行劳动法律法规的相关规定，劳动者在试用期内提出离职申请时，其所在用人单位应当在正式解除与该劳动者之间的劳动合同关系之时，一次性向其支付所有应得的工资报酬。这样做的目的主要在于保护劳动者应有的合法权益，防止雇主因某些原因而故意拖欠或迟延发放员工薪酬。 |
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