| 问题 | 劳动合同没有续签辞职可以赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有续签辞职可以赔偿吗 若劳务协议期满之时，雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议，且在此情况下，您主动提出离职请求，那么您通常很难获得相应的赔偿金。 然而，若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议，由此引发您的离职行为，此时您便有权申请经济补偿款。 关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算，每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。 。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同没有签字有法律效力吗 未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。 根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。 如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。 另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。 最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同没有签怎么赔偿 在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。 若劳务协议期满之时，雇佣方未能依据法律规定与您续订新的劳务协议，且在此情况下，您主动提出离职请求，那么您通常很难获得相应的赔偿金。然而，若由于雇佣方降低先前约定的劳动条件而无法顺利续签新协议，由此引发您的离职行为，此时您便有权申请经济补偿款。关于经济补偿的具体金额应根据您在原单位任职的年资计算，每满一年即计取一个月的月薪作为经济补偿。 |
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