| 问题 | 上班途中算不算工伤事故赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、上班途中算不算工伤事故赔偿 在多数情形中，若员工在上下班过程中所遭受的交通事故或城轨交通、轮渡运输、铁路事故而对此不承担主要责任，则可依据国家有关规定被认定为工伤事故并享受相应的赔偿权益。 然而，倘若该事故系因员工自身主要过失所引发，抑或是因为其他与本职工作无关的原因造成伤害，那么通常将无法被归类为工伤范畴。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班途中算工伤不 当您处于工作之中并前往单位的途中时，只要受到了与自身无关的交通事故或城市地下铁路、长途客船、火车等公共交通工具所引发的意外伤害，便可视为工伤。例如，您正按照常规路线步行前往公司，却不幸遭遇了一起因对方车辆违反交通法规而导致的碰撞事故，并且在该次事故中您并非主要责任方，那么此类情况便可以被认定为工伤。 然而，若您是由于个人疏忽大意而跌倒受伤，则通常无法被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、上班途中算不算工伤事故 根据相关法律法规，当员工在上班途中遭受未经其本人主要过失造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害时，可被认定为工伤。 然而，若该事故系由员工自身主要过失引发，则通常不被视为工伤范畴。例如，员工因违反交通规则而闯红灯导致的意外伤害便无法获得工伤赔偿。此举旨在确保劳动者在合理情况下能够享有合法权益，同时防止工伤认定范围的无限制扩张。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 通常，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故、城轨、轮渡及铁路事故，可依法认定为工伤并享受赔偿。但若事故由员工重大过失或与工作无关的原因导致，则不属工伤范畴，无法享受相应赔偿权益。 |
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