| 问题 | 劳动仲裁仲裁时效规定是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁仲裁时效规定是多久 根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申诉时效一般为一年，从当事人得知或应知权益受损之次日算起。若因不可抗力或其他合理原因，当事人未能在规定时效内提出仲裁请求，时效将中断。中断原因消除后，时效重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁仲裁时效中断规定是什么 在劳动仲裁进程中，“时效中断”这一概念代表了在有限的仲裁时效期内，由于某些法定现象的出现，使得之前已经过去的时效均届满无效性，待这些时效中断之情由消除之后，仲裁时效期将会重新开始计算。其中，较为典型的导致时效中断的原因包括：一方当事人以协商、申诉等方式向另一方当事人提出其权利的要求；一方当事人通过向相关部门投诉，向仲裁机构提交仲裁申请，向人民法院提起诉讼或申请支付令等多种途径，寻求权利救济之途。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳务分包资质等级有哪些 劳务分包的资质等级主要分为哪些类型 各类目大多皆具区分层次，譬如就以木工工程合同分包企业之资格证书为例，其亦分出一阶、二阶两种资质。若关于一级资格认证标准： 首先该企业须签署至少30万元人民币的注册资本金。 其次，企业需具备与相关专业领域相匹配之专家技术人员或本科及以上学历的专业技高者作为技术领导核心。而若是在看二级资格认证标准：同样地，企业必须签署至少10万元人民币的注册资本金。 此外，还需聘请本专业且具有高级以上技术等级的技术负责人等担任企业的领导核心。 《建筑业劳务分包企业资质标准》第一条 木工作业分包企业资质标准 木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1.企业注册资本金30万元以上。 2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3.企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4.企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准： 1.企业注册资本金10万元以上。 2.企业具有本专业高级工以上的技术负责人等。 劳动仲裁的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 |
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