| 问题 | 过了试用期被辞退工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、过了试用期被辞退工资怎么算 当过了试用期后，却遭到了辞退，那么您的薪资理应按照实际在职期间的工作日数以及事先与用人单位约定好的工资标准来进行衡量与结算。 同时，应该在实施离职手续之时，就立即将所欠薪资予以发放。 假如用人单位并没有正当理由而对您作出辞退的决定，很有可能还需承担相应的法律责任，向您支付一定金额的经济赔偿金。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、过了试用期被辞退补偿 在试用期满后遭解雇这一情况下，若属单位依据无过错原则解除劳动合同等特定形势范围内，企业应依照职工在本单位工作的年限计算并给予相应补偿; 若满六个月未满一年，则需支付一个月薪资作赔偿金; 尚不足六个月的，则仅需补偿半个月的工资作为经济损失费。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、过了试用期被辞退补偿多少赔两个月么 关于在员工度过试用期后遭到解雇时所引发的补偿问题，实际上须要经过深入的剖析。 假设贵公司在此期间毫无法律依据地决定将您予以解雇，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，贵公司应当向您支付相应的赔偿金，而赔偿金的数额应当是经济补偿的双倍。 至于经济补偿方面，其计算方式是根据您在本公司的服务年限来确定的，即每满一年就会得到一个月的薪水作为补偿；若工作时间超过六个月但是不足一年的情况下，将会按照一年来进行补偿算计；若是工作期限未达六个月的话，那么您将获得半个月的薪水作为补偿。 然而，如果贵公司能够提供充分的证据以证明此次解雇乃是由于您存在严重违反纪律等合法原因所导致的，那么贵公司就无需向您支付任何形式的补偿或者赔偿款。 当过了试用期后，却遭到了辞退，那么您的薪资理应按照实际在职期间的工作日数以及事先与用人单位约定好的工资标准来进行衡量与结算。同时，应该在实施离职手续之时，就立即将所欠薪资予以发放。假如用人单位并没有正当理由而对您作出辞退的决定，很有可能还需承担相应的法律责任，向您支付一定金额的经济赔偿金。 |
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