| 问题 | 哪种情况下要取保候审申请 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、哪种情况下要取保候审申请 若存在判处管制、拘役或独立执行附加刑之可能性者； 或者可能被判处有期徒刑及以上刑罚，而通过采取取保候审方式不会引发重大社会风险者； 以及患有严重疾病、生活无法自主，正处于孕期或者哺乳期内妇女，实施取保候审不会导致社会安全隐患之人； 以及在羁押期已届满，但案件仍未审结完毕，需采用取保候审手段以确保诉讼程序继续进行的情况下。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 可能被判管制、拘役或附加刑，或有期徒刑但取保候审无社会风险者；身患重病、孕妇或哺乳期妇女，取保候审不危害社会；羁押期满案件未结，需取保候审维持诉讼者，均可适用取保候审。 二、哪种情况下被解雇用人单位不要赔偿 1.辞职理由是员工未达到公司的录用要求; 2.对离职原因进行补充说明，即员工严重违反了公司的规章制度; 3.对更深层次的离职原因进行阐述，即员工在职业生涯中存在重大过失和不当行为，严重损害了公司的经济效益并为此被解雇; 4.补充上因其在外兼任其他职务，并对其原本的职责产生了恶劣影响或尽管公司提出警告但仍旧未能修正这一现象进而被解雇的离职原因。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、哪种情况下为重婚罪怎么判 重婚罪，即行为人有合法有效婚姻关系存在，又与他人缔结婚姻关系；或是虽然无婚姻关系存在，却借用他人名义，以夫妻名义共同生活的行为。在此基础上，以下几种情形通常会被视为重婚罪：首先，已经依照法定程序登记结婚后，再与他人重新进行结婚手续；其次，虽然已经办理过登记手续，但是并未实际与他人结婚，但仍然以夫妻相称，并以此方式共同生活的；最后，在未经任何法律程序的情况下，行为人先后或同时与多人以夫妻名义共同生活。在量刑方面，依据我国《中华人民共和国刑法》相关条款规定，重婚罪将面临二年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。值得我们关注的是，尽管重婚罪属于自诉事例范畴，但若被害人能够提供充分的证据证明此类犯罪行为，公安机关应依法予以立案侦查，人民检察院也应依法向法院提起公诉。 可能被判管制、拘役或附加刑，或有期徒刑但取保候审无社会风险者；身患重病、孕妇或哺乳期妇女，取保候审不危害社会；羁押期满案件未结，需取保候审维持诉讼者，均可适用取保候审。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。