| 问题 | 单位出现工伤应该找谁 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、单位出现工伤应该找谁 当企业内部员工遭受工伤时，首要任务是寻求所属企业的协助与支持。根据法规，企业需在事故发生后的三十个自然日内为受伤员工提交工伤认定申请。若企业未能及时履行此项义务，那么受伤员工或其直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤得到确认，接下来的赔偿等相关事宜将会依据相关法律法规进行处理和解决。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、单位出现工伤赔偿事宜该找谁 单位出现工伤赔偿事宜，首先应找单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员。他们会协助员工进行工伤认定申请等前期工作。 若单位未妥善处理，员工可向当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。劳动保障行政部门会对工伤进行认定，确定是否属于工伤范围。 认定为工伤后，若双方就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要依据法定程序逐步解决工伤赔偿事宜。 三、单位工伤赔偿标准是多少？ 单位工伤赔偿标准主要包括以下几项： -医疗费：实报实销，按照治疗工伤所需费用支付。 -住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。 -停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。 -护理费：生活不能自理的，护理费标准由统筹地区人民政府规定，一般为每月几千元。 -一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。 -伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%等，由用人单位按月支付。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤赔偿标准较为复杂，需根据具体工伤情况及各地规定来确定，以保障工伤职工的合法权益。 当员工工伤时，企业应尽快协助并提交工伤认定申请，需在30天内完成。若企业未履行，受伤员工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。工伤确认后，赔偿等事宜将依法处理。 |
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