| 问题 | 劳动合同没到期辞职怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没到期辞职怎么赔偿的 在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时，若系劳动者自主选择离职，根据现行法律规定，通常并无相关赔偿责任。 然而，倘若雇主未能严格遵守劳动合同的约定，未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件，或是未能如期足额发放薪水，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者选择离开公司，此时，劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动合同没有签字有法律效力吗 未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。 根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。 如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。 另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。 最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同没有签怎么赔偿 在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。 在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时，若系劳动者自主选择离职，根据现行法律规定，通常并无相关赔偿责任。然而，倘若雇主未能严格遵守劳动合同的约定，未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件，或是未能如期足额发放薪水，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者选择离开公司，此时，劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。 |
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