| 问题 | 裁员补偿工资如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、裁员补偿工资如何计算 假设企业与员工取得共识达成解除劳动合同时，补偿金将由该雇员在公司的服务年资乘以其月度薪酬额度构成，然而，这种计算方式仅限于不超过十二年的工作时间。倘若员工因健康问题或非劳务意外伤害遭受辞退，在计算其应获得的补偿金基础上，还需额外添加医疗援助款额，这项补偿金额度不得低于六个月的工资总数。若病情较为严重者，则需在此基础之上再予以增加百分之五十的赔偿；而若为末期病症，相应的赔偿金则应再度提升至百分之百之数。 值得注意的是，当员工过去工作表现未能达到公司要求，抑或是公司出于特定状况推进裁员计划，甚至公司面临严重经济压力需要实施裁员措施之时，补偿金也是由该员工在公司服务年资乘以其月度薪酬额度构成的，但是，同样的，这依然只能覆盖不超过十二年的工作时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员补偿工资如何计算三倍 在某些特殊情形下，企业进行裁员时所给予的补偿金可能会达到劳动者月平均工资的三倍之多。这一制度主要适用于劳动者月薪水平相较于用人单位所在直辖市或设有级别为市级行政区划的城市中，上一年度当地居民的平均月收入超出了三倍的情况。具体计算法则为，根据该员工月均工资三倍的额度来计算补偿金额，并且在此基础上，对其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、裁员补偿工资有上限吗 关于职工裁员补偿工资额度的界定普遍存在上限规定。此项经济补偿措施将按照劳动者在现行就业岗位上服务年限来进行计算，每一年的服务期便可视为获得对应月度工资额度的依据。然而，若当月工资收入超过雇佣单位所在直辖市、设立区的市级人民政府公开发布的该地区上一年度全体职工平均月薪资水平的三倍时，向被裁退员工支付经济补偿的准则则应当按照职工平均月薪资水平的三倍金额执行，并且为其提供经济补偿的总期限不得超過十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。 |
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