| 问题 | 老板不发工资可以报警处理吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板不发工资可以报警处理吗 关于雇主拖欠薪资问题，是否可采取报警手段进行处理？ 对于雇主拖欠薪资的情况，您有权通过报警途径来反映问题。 然而需明确的是，此类事项实际上属于劳动争议的范畴，并非警方所能直接处理。就此种情形而言，我们建议您尝试寻求劳动行政部门的帮助解决。 此外，如您发现用人单位有任何违反相关法律法规的行为，均可进行提供相应的举报。若因此遭受了自身合法权益的侵害，那么同样有权利申请劳动仲裁以维护个人权益。对于仲裁裁决结果，若您对此持有异议的话，还可以向当地人民法院提出诉讼请求，以便争取更公正合理的解决方案。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、老板不发工资，报警可以不 在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。 通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。 以下提供的几点建议供您参考: 首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。 其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。 最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。 通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。 假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他 对于您所面临的困境，我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。 雇主拖欠薪资时，虽可报警，但警方难以直接介入。建议寻求劳动行政部门协助解决。如遭遇违法行为，可举报。若权益受损，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。 |
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