| 问题 | 单位解除合同如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位解除合同如何赔偿 如何应对单位的解除合同行为以及其相应的赔偿措施 若用人单位未经合法程序解除劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金作为补偿。具体而言，经济补偿金计算标准一般为：劳动者在该单位合法工作年限达一年以上者，应依其月平均薪酬给予一个月的经济补偿金；若工作时间超过半年但不足一年，则依一年平均工资计算；若工作时间不足半年，则应根据工作时间比例折算成半个月的工资予以补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、单位解除合同的经济补偿金包含哪些 解约协议中的经济赔偿金涵盖了计时工资、计件工资以及各种奖金、津贴与补贴等货币之形式的收入。 关于经济赔偿金的具体支付准则，将依照劳动者在本公司服务的累积时间，每满一周年即支付一个月工资的标准加以定夺。 若服务时间已跨越六个月但不足以达到整年，则按照一年进行核算; 反之若未达六个月者，则给予该劳动者半个月工资作为经济赔偿。 而对于那些月薪超出用人单位所在直辖市、或设区之市级市政府针对本地区公布的上一财年职工月平均工资三倍水平的劳动者，其接受经济赔偿的标淮及期限将依据这一三倍的职工月平均工资数额制定，且附加条件为其接受经济赔偿的年限不应超过十二年。 至于本项中所提及的“月工资”则是特指劳动者在提前解除或终止劳动合同的前十二个月内的平均所得薪酬。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、单位解除合同欠社保怎么办 当用人单位解除合同时却未能足额缴纳社会保险费时，实际上已经触犯了法律法规。在此情况下，您首先需要尝试与用人单位进行深入的沟通和协商，试图促使他们履行法律义务，补缴之前未曾支付的社会保险费用。然而，若经过充分的沟通后仍然无法达成共识，那么您可以考虑向所在地区的劳动监察机关提出投诉，请求其按照职权责令用人单位实施改正措施。或者选择向劳动仲裁机构递交申请，要求用人单位为您补充以往的社保并追究相应的经济赔偿责任。在此过程中有一点需要引起重视，那就是申请劳动仲裁存在时效性限制，通常为一年的时间，因此必须抓住机会尽快行动。为了确保执法顺利进行，您需要做好充分准备，比如整理保存好劳动合同、工资凭证以及解聘通知书等关键文件，以便能够有效地证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠社保的具体事实。倘若对仲裁结果感到不满，您还有权向法院提起诉讼，寻求司法救济。 面对单位解约，劳动者应确保单位遵循合法程序。若单位违规解约，应支付双倍经济补偿金。补偿金计算依据劳动者在该单位的工作年限和月平均工资。超半年不满一年按一年算，不满半年则按比例折算。确保权益，及时维权。 |
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