| 问题 | 未签合同员工提前几天离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未签合同员工提前几天离职 未签订劳动合同的员工提前几天辞职能离职？ 在未签署正式劳动合同时，员工如需辞职，应遵循以下相关法律法规中的条款进行操作：即要求员工表达提前通知意向。若劳动者与公司并无书面形式的劳动合同建立，那么在决定结束雇佣关系前，通常须事先给予用人单位三十日的书面通告期； 然而，对于处在试用期阶段的员工来讲，他们仅需要提前三日告知即可。当遇到如下类似特殊情形时，例如用人单位存在违法行为，如未及时发放薪酬、未能为员工提供适当的劳动保障措施等等问题，劳动者便有权力立即解除劳动合同，且不必再预先通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法 若劳动者在未经签署劳动合同时即选择紧急辞职，那么此行为并不构成合法性，用人单位以此为由进行罚款则是非法的。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未与员工签订正式劳动合同乃是用人单位方的过错，属违法行为。 此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定，通过书面形式向用人单位明确表达解除劳动关系意愿且不必等待用人单位同意方可离开，同时还可主张支付尚未领取的工资以及经济补偿金（每满一年便需支付一个月的工资），并且在离职过程中，用人单位应当依法配合完成相应的流程。 劳动者亦可向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付应自其进入用人单位之日起两个月内未签订劳动合同所引发的双倍工资赔偿，最长可追诉至十一个月的期限。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 三、未签合同员工急辞扣钱违法吗 实际上，未签署劳动合同即是用人单位的违法行为之一。关于员工的紧急辞职，倘若并未对用人单位带来任何经济上的损失，那么扣除薪资则属于非法行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则应向该名劳动者每月发放两倍的薪资。而当员工决定紧急辞职之时，用人单位须提供证据来证明该行为给其带来了经济上的损失，同时所产生的损失金额也必须合理，否则便不得擅自进行薪资扣除。如若用人单位无理地扣除了劳动者的薪资，那么劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益不受侵犯。 未签劳动合同的员工，通常须提前三十日给予用人单位书面辞职通知。试用期员工则提前三日通知即可。若用人单位存在违法行为，如欠薪或未提供劳动保障，员工有权立即解除合同，无需预先通知。 |
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