| 问题 | 劳动仲裁工伤鉴定赔偿多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳动仲裁工伤鉴定赔偿多少 不同工伤案件赔偿金额取决于伤情、工资、地域经济等因素。一般包括治疗费、停工留薪、一次性伤残补偿等。若致肢体残疾，赔偿视损害程度定。如十级伤残，一次性伤残补贴为七个月工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、劳动仲裁工资补偿怎么算 劳动仲裁工资补偿包括应发未发工资、加班工资、欠付工资的经济补偿等。雇主违法终止合同，要付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动仲裁工作超时如何索要赔偿 现行劳动法律下，工作超时属单位违法。劳动者可搜集考勤、加班通知等证据向仲裁委申诉赔偿，包括加班工资。平时加班工资不低于 150%，休息日不低于 200%，法定节假日不低于 300%，具体因情形而异。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工伤赔偿的数额会因工伤的严重程度、工资水平、当地经济状况等多种因素而有所不同。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果造成伤残，根据伤残等级，赔偿也有差异。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 |
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