| 问题 | 劳动仲裁怎么处理拖欠工资的问题 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁怎么处理拖欠工资的问题 通过劳动仲裁解决拖欠薪资，先准备好劳动合同、工资发放记录、出勤记录等证据，然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁中要明确诉求和事实。机构通常先调解，无果则依法裁决。证据充足、诉求合理，有望获公平裁决。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、劳动仲裁怎么算加班费 计算加班薪酬取决于工作时间、工资待遇、合同规定等。工作日加班薪酬不少于基本工资 1.5 倍，休息日加班未补休不少于 2 倍，法定节假日加班不少于 3 倍。计算方法通常是月工资除以 21.75 天，再乘倍数和加班小时数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、离婚分居证据怎么证明 离婚案件中如何证明分居事实 关于证明夫妻分居状态的证据方面，主要包括以下几个方面： 首先，可以提供一方外在生活场所所签订的租赁合同副本，该合同需明确记载其具体的租借地点； 其次，如果双方能够就此问题达成书面协议并签署，那将具有极高效力；需要注意的是，口头协议必须经过对方确认后才可被采纳为证据； 此外，能够作为证据使用的还有一方向另一方发送的书面分居通知，以及双方间往来的书信、电子邮件等，这些均能有力地证实双方感情破裂而产生的分居状况； 最后，有他人立誓见证同样具有证明力，但是还需要配合其他有力证据进行佐证。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 劳动仲裁处理拖欠工资的问题，您首先要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和事实依据。通常劳动仲裁委员会会组织调解，如果调解不成，会依法作出裁决。一般来说，只要您的证据充分，诉求合理，是能够得到公正的裁决的。 |
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