| 问题 | 怀孕可以解除劳动合同么？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怀孕可以解除劳动合同么？ 妊娠期能否解除劳动合同？ 在此期间，劳工有权自主请求终止劳动合约；用人单位无权因女职工怀孕、分娩、抚养新生儿等原因，削减女职工的工资待遇，或采取解雇措施，甚至取消与她们的劳动或聘用协议。若孕妇无法承受原先的工作强度，用人单位应依据医疗机构开具的诊断证明，来调整女职工的工作量，或是为她们提供其他更适合的工作岗位。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕被辞退如何申请赔偿？ 怀孕被辞退可通过以下方式申请赔偿。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若被违法辞退，女职工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复，则可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工应保留被辞退的相关证据，如辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。 三、怀孕女职工的劳动权益如何保障？ 怀孕女职工的劳动权益受法律严格保护。在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。工作安排上，应避免安排其从事孕期禁忌从事的劳动，如高强度体力劳动等。在劳动时间和休息休假上，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。女职工有产检假，按规定计算劳动时间。生育期间，享受产假，产假期间工资照发。此外，用人单位还应在工作场所为怀孕女职工提供必要的劳动保护，如适当调整工作岗位等。若用人单位违反相关规定，怀孕女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 妊娠期女职工有权自主请求终止劳动合同，但用人单位不得因怀孕等原因削减其工资待遇或解雇。若孕妇无法承受原工作强度，用人单位应根据医疗机构证明调整工作量或提供适合岗位。 |
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