| 问题 | 怀孕职工劳动法赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、怀孕职工劳动法赔偿标准是怎样的 孕妇职工在职场享有特别法律保护，雇主违规解雇将面临法律责任，员工可依法索赔。赔偿依据工作年限，每满一年享两月工资补偿。同时，孕期、产期及哺乳期女性员工薪资不得降，且雇主无权解雇或解约，确保其权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕职工劳动权益受侵害如何维权 若怀孕职工劳动权益受侵害，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其纠正侵害行为并恢复权益，保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的经济补偿等。在维权过程中，要注意保留相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位沟通的记录等。同时，要了解相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，明确自身权益，以便更好地维护自身合法权益。 三、怀孕职工产假工资发放标准是多少 怀孕职工产假期间工资发放标准通常为原工资福利待遇不变。即产假期间应按照女职工产假前工资的标准发放工资。若女职工已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险或生育保险未覆盖的，由用人单位支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数。需注意，各地具体规定可能有所差异，以当地相关法规政策为准。 怀孕职工受到法律的特殊保护。如果用人单位违法解除与怀孕职工的劳动合同，职工有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照工作年限，每工作满一年支付两个月工资的赔偿金。同时，怀孕职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。 |
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