| 问题 | 法定节假日三倍工资是怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法定节假日三倍工资是怎么算的 关于法定节假日三倍工资计算方法的详细阐释 关于法定节假日期间加班的相关规定与计算方法如下： 首先将基本工资换算成每日以21.75天计的金额，然后除以每日8小时的工作时长，最后取得的数值再乘以300%即可得出法定节假日加班的三倍工资数额。在此需特别强调，若雇主有安排员工延长工作时间的情况出现，则必须向他们支付酌情增加的工作时间补偿酬金。而在计算假期加班工资时，不仅仅包括基本工资部分，还需要考虑到加班工资以及基本工资等两个不同的支付渠道。 同时，关于加班工资的标准还规定，休息日如果雇主强制要求劳动者继续上班，可为其安排适当的调休，而无需另行支付加班工资；但如未能安排调休，那么就必须按照不低于劳动者每昼夜平均工资的200%来支付加班工资。针对各类法定节假日的具体规定及相关天数如下： 1.元旦：规定在每年的1月1日这一天放假1天;2.春节：规定在农历的除夕日（即每年的公历12月29日或者30日）开始到新年初二为止放假共计3天;3.清明节：规定在每年的清明节当天放假1天;4.劳动节：规定在每年的公历5月1日这天放假1天;5.端午节：规定在每年的端午当天放假1天;6.中秋节：规定在每年的中秋当天放假1天;7.国庆节：规定在每年的公历10月1日至3日之间连续放假3天。因此，在法定节假日工作期间不得调休，而应按法律规定支付劳动者等于原本薪酬3倍的加班费用； 至于双休日的工作安排，允许通过调休方式解决，若无法实现调休，则应相应地按照不低于劳动者每昼夜平均工资的2倍来支付加班工资； 至于其他时段加班，则依法按照每位工人每昼夜平均工资1.5倍的标准来支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 二、法定节假日有哪些，有没有法律依据 尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。 三、法定节假日兼职怎么算 关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。 法定节假日加班工资计算：将基本工资换算成日薪，再除以每日8小时，得到的数额乘以300%即为三倍工资。节假日工作不能调休，必须支付三倍工资；双休日可调休，否则支付双倍工资；其他时段支付1.5倍工资。具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 |
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