| 问题 | 劳动仲裁期间没有提交的证据，法院诉讼时可以再提交吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁期间没有提交的证据，法院诉讼时可以再提交吗 劳动仲裁过程中未提交的证据，在法院诉讼环节能否再次提交？ 您可以向有关部门依法提交申请，并且阐释为何未能在原审程序中提供相关证据，例如，您可能会在劳动仲裁过程中取得新的证据，那么这些未曾呈交的证据在原审阶段被提出的话，它们的法律效力应如何判别？尽管这与在首次仲裁过程中的证据上交情况并无直接关联，然而所有请求仍然需遵循民事诉讼法中关于证据提交的相关规则进行裁定： 1、那些在首次仲裁程序中尚未提交的证据，是可以在法院上诉环节中被提交至法院的。 2、上述证据必须在法院规定的合理期限内完成提交。 3、若上述证据在举证期限内成功提交，或者虽然逾期提交，但是经由对方同意进行质询的话，该等证据依然需要依据具体的质询情况来评估其证明力度和可信性。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。 当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办? 针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。 在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。 若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门； 反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。 根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。 在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。 而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁期过了怎么办 劳动仲裁时效逾期则可能意味着您失去了通过仲裁机制来捍卫您合法权益的可能性。 然而，请不要气馁，依然存在一些补救措施可供选择。 例如，您可以试着和雇主进行协商化解争议；或者向劳动监察部门提出申诉，请求他们的援助并协助处理。 此外，如果能够提供证据证明存在着不可抗力因素或是其他合理解释导致仲裁时效被中止或者暂缓进行，那么仲裁时效有可能再次启动或者延续下去。 举例来说，因为罹患重病而无法及时主张自己的权益就是一种常见的情形。 再者，即便仲裁时效已经过期，倘若雇主愿意自觉履行义务，劳动者仍然有权利接受这番好意。 总而言之，一旦察觉到自身权益受到损害，务必尽早在时效期限内提起劳动仲裁，以确保您的合法权益得到充分保护。 劳动仲裁中未提交的证据，在法院诉讼环节可再次提交，但需遵守民事诉讼法规定：1）证据应在合理期限内提交；2）逾期提交且对方同意质询的，根据质询情况评估证明力。法院将依法裁定其法律效力。 |
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