| 问题 | 人民法院受理侵占罪的条件是哪些 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事自诉 |
| 解答 |
一、人民法院受理侵占罪的条件是哪些 人民法院受理侵占罪的具体条件有哪些 侵占罪之立案要件乃包括： 1、首先，犯罪嫌疑人须有法律认可之在先权限来合法持有他人财产； 2、其次，该犯罪行为的具体表现形式为未经他人同意而擅自移转或占有他人交付予己方代为保管之财物、遗忘物或者掩埋物，且占额数额相对较大，且对被害人所丧失权益之钱款拒不归还； 3、再次，其主观心态上必须对此类非法占用行为抱有故意心理，且存在明显的非法占有目的； 4、最后，构成本罪所需的起点金额也需要达到相应的较大标准。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 二、人民法院受理的自诉案件必须符合的条件是什么 根据我国法律规定，人民法院诉讼规则中规定了自诉案件必须满足特定条件: 1）须属于该法院所管辖范围内; 2）自诉罪犯系针对涉及刑事犯罪行为的被害人; 3）被告人身份确实，诉讼请求明确且具备相关确凿的证据支持被告人有罪的事实。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第二百五十九条 人民法院受理自诉案件必须符合下列条件： (一)符合刑事诉讼法第二百零四条、本解释第一条的规定; (二)属于本院管辖; (三)被害人告诉; (四)有明确的被告人、具体的诉讼请求和证明被告人犯罪事实的证据。 三、人民法院受理劳动争议案件的范围是什么 中国大陆地区各级人民法院所管辖的劳动争议案件其涵盖范围主要包括以下几个方面：首先，关于确认劳动关系的争议；其次，关于订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同的争议；再者就是因员工被除名、辞退及辞职或者离职而引发的纠纷；另外还有涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动安全防护措施等各个环节的争议；最后，也包含了因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事项产生的争议。 值得我们特别关注的是，在处理劳动争议案件时，通常需要遵循劳动仲裁前置程序，即必须先通过劳动仲裁机构进行裁决，若对仲裁结果持有异议，方可向有管辖权的人民法院递交诉讼申请。 由于劳动争议案件涉及劳动者与雇主双方的利益关系，因此，在处理过程中应严格遵守相关的法律法规。 人民法院受理侵占罪的条件为：犯罪嫌疑人合法持有他人财产后，未经同意擅自转移或占有代为保管、遗忘或掩埋的财物，数额较大且拒不归还；须故意非法占用并具有占有目的；侵占金额须达到法定起点。满足以上条件，法院将予以立案审理。 |
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