| 问题 | 辞职拖欠工资不发怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职拖欠工资不发怎么办 若在离职后遭遇薪资延迟支付的困境，首先建议您尝试通过与雇主进行友好协商来寻求妥善解决方案。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依据法律法规进行深入调查并采取相应措施。 此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果仍然表示不服，则有权向人民法院提起诉讼程序。在此过程中，务必注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作日志等，以确证您与用人单位之间确实存有劳务关系以及薪资拖欠的事实真相。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职拖欠工资找哪个部门 若在辞去工作之后遭到拖欠薪资之状况时，贵方首先应当考虑向劳动监察部门寻求协助。劳动监察部具备权力对用人单位遵循劳动法律及相关规定的情形执行监督和检查，以促进并确保用人单位及时足额地支付欠薪。除此之外，贵方可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，借助法律手段依法有效地保护自身的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、辞职拖欠工资不给,没签合同怎么办 首先，您享有向雇佣方追索被拖延支付的薪资的合法权益。即便并未签署劳动合同，只要您能够提供与职业活动有关的凭证，例如工资表、电子邮件沟通记录以及考勤打卡纪录等等，这些都足以证实您与该公司之间确实存有实质性的劳动关系。在这种情况下，您可以尝试通过友好协商的方式来寻求问题的解决方案。然而若经过以上努力，双方仍然未能达成共识的话，您便可向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据现行法律规定，任何企业或组织均不得以未签订书面合同为借口而故意拖欠员工薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如离职后薪资被延迟支付，先尝试与雇主友好协商。协商不成功，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳务关系及欠薪事实。 |
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