| 问题 | 没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些材料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有劳动合同申请劳动仲裁需要哪些材料 未签劳动合同申请劳动仲裁，需备：雇佣关系证据（工资单、工作证、考勤、招聘表等）、个人身份证明及复印件、用人单位工商注册资料（如营业执照）、仲裁申请书详述权益诉求及事实。可附劳动关系证人证词以加强证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、没有劳动合同可以申请工伤认定是什么 未签书面劳动合同，仍可申请工伤鉴定。需提供确凿证据，如工资单、工作证件、考勤记录等，以证明与雇主间存在实际劳动关系及工作伤害。一旦证明劳动关系及伤害与工作相关，即有权要求工伤鉴定。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、没有劳动合同能否申请劳动仲裁吗 无正式劳动合同，仍可凭有效证据（如薪资记录、工作证件、出勤表等）证明实际劳务关系，向相关部门申请劳动仲裁，维护合法权益。若雇主未依法签订劳动合同，或将面临法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有劳动合同申请劳动仲裁，您通常需要准备以下材料：证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等；您的身份证复印件；用人单位的工商登记信息；仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。另外，如果有证人证言能证明劳动关系，也可以准备。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。