| 问题 | 在工地干活门牙掉一个可以算十级工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、在工地干活门牙掉一个可以算十级工伤吗 在工地作业时牙齿遭受的意外伤害是否能被判定为十级工伤 根据相关法律法规，如在遭受工伤事故中失去了一颗门牙，将被判定为十级伤残范畴内。在此种情况下，伤者有权享有除伤残补偿金之外的其他工伤待遇。只要经过确认符合工伤条件，受伤害工人便可获得相应的工伤保障。若无伤残级别，那么仅丧失部分一次性补偿金权益。然而，在其治疗过程中的各项费用（如医疗费用）仍由工伤保险基金会予以承担；并且，受伤人员在这段时期内的工资报酬亦会按月由用人单位进行发放。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 二、在工地干活，老板不给工资怎么办 首先，针对您提到的工资拖欠问题，我们建议您拨打当地人力资源与社会保障局的热线电话12333进行投诉举报。同时，您还可以选择前往所在地区的劳动监察大队进行投诉。根据相关法律法规，因用人单位未能按照约定时间履行发放工资之义务，其员工有权向所在地劳动监察行政机构提出解除劳动合同以及劳动关系的请求，同时主张相应的经济补偿权益。在用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动监察大队有权力进行介入处理，并负责督促用人单位依法支付工资。若经劳动监察大队协调仍未达成解决方案的，当事人可依法申请劳动仲裁裁决。对于劳动仲裁结果仍不予遵守执行者，当事人可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》 第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、在工地干活欠工资不给怎么办 在此情形下，建议您首先尝试同用人单位讨论并寻求合理解决方案，明确定义工资支付的确切时间点及支付方式。倘若经过充分沟通仍然无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，该机构将会介入展开调查并采取相应措施。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求用人单位支付所拖欠的工资。值得注意的是，您需准备齐全相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明您与用人单位之间确实存在劳动关系，并且工资被拖欠这一事实确凿无疑。在仲裁裁决正式生效之后，若用人单位依然拒绝支付，您便有权利向人民法院申请强制执行。总而言之，通过合法途径，您的劳动报酬权益必定能够得到有效维护。 在工地作业时牙齿受伤是否能判定为十级工伤，需依据相关法律法规。若失去一颗门牙，通常可被判定为十级伤残，享有工伤待遇，包括除伤残补偿金外的其他权益。确认工伤后，保障包括医疗费用和工资报酬的支付。无伤残级别则仅丧失一次性补偿金权益。 |
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