| 问题 | 员工不同意变更劳动合同解雇合法吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工不同意变更劳动合同解雇合法吗？ 员工对变更劳动合同存在异议的情况下，企业能否以合法理由进行解雇处理？ 若无法达成员工与公司关于变更劳动合同内容的共识而予以辞退的做法无疑侵犯了劳工权益并构成违法行为。在劳动合同条款的设定与变更过程中，必须获得用人单位以及劳动者的双方面共同协商和同意。公平合理、各方自愿以及以协商为基础的原则构成了劳动合同签订的根本理念，这同样也是其变更时所应依循的基本原则。尽管劳动合同可以存在变数，但是不容许单方面的擅自更改。因此，不论是任何一方试图对劳动合同进行单独修改的行为都将被判定为无效。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、员工不同意续签合同怎么办 若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿 在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。 企业不能因员工对变更劳动合同有异议而进行解雇处理。劳动合同的变更需双方协商同意，不能单方面决定，这是违法行为。公平、自愿、协商是劳动合同签订和变更的基本原则。任何一方试图单独修改劳动合同都无效。因此，以此为由解雇员工是违法的。 |
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