| 问题 | 职务侵占罪金额量刑标准是怎样的 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪金额量刑标准是怎样的 职务侵占罪涉案金额量刑标准 关于职务侵占罪之量刑标准，是依据犯罪金额大小来决定的。对应不同金额程度，量刑标准如下：在规定金额范围内，若是数额较小时，会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；反之，当数额相当巨大时，则需承担五年以上有期徒刑并附带没收全部或部分财产的刑罚。公司、企业及其它相关机构的职员，若通过利用其职务的方便条件，私自将本单位的财务据为己有，且所涉及金额达到一定数量，那么在场职员将会面临五年以下有期徒刑或是拘役的刑事责任； 至于金额特别巨大的情况下，刑罚将上升至五年以上有期徒刑，并且可能会被没收全部或部分财产作为惩治手段。特别需要指出的是，在国有性质的公司、企业或者其他国有单位中从事公职的人员及由该等国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员如有上述行为，按照本法律法规的相应条款，他们将被依法认定、判刑及处罚。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条定罪处罚。 二、职务侵占罪需提供什么证据 1.需提供公司、企业乃至其他单位以及其营业执照、上级管理部门的认可文件等真实反映出该单位合法存在之证明材料; 2.需提供证据支持影响力人员是本单位员工的身份证明文件，例如聘请书、聘用契约、委任状以及工作证等充分证明其身份的材料; 3.调研相关证据，判断嫌疑人物品购买事实与本单位财产损失、资金流出之间的联系，整理清楚犯罪分子侵吞财物的相关数据及其数量评估的依据。 调集受害单位的企业注册信息和劳动合同等详细资料，确认违法犯罪者的职位以及与其身分相符的证据材料，以此来明确犯罪的主体资格; 进一步调查犯罪嫌疑人所拥有的财产是否因利用职责职务而获取的有力证据;收集所有涉及到犯罪对象和涉及财务数额的证据，然后由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。 需要注意的是，职务侵占即使全额退还，仍可能被判定有罪。因为职务侵占行为属于实行性犯罪，并且此类案件为公共诉讼案件，也就是说，只要有侵占行为发生，其造成的危害后果就已形成，无论是否退回财产，都应视为有罪并加以适当惩罚。具体量刑将参照涉案金额大小而定，如果是涉及重大侵占罪，将会面临五年以下有期徒刑甚至更严重的刑罚。然而，对于那些能够主动偿还财产损失且能够表现出积极态度的人，我们可以结合犯罪性质、退让行为对损害结果能否进行有效填补，以及具体偿还或赔偿金额的多少等因素，根据实际情况做出酌情从轻减轻处理的决定。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 三、职务侵占罪借款怎么判 为职务侵占罪,此乃包含公司、企业或他方机构的工作人员,运用其在职务范畴内所享有的便利条件,将所属单位的财务予以未经授权的占有行为,并且数量已达某种程度之上。若涉及借贷行为,通常而言并不构成职务侵占罪,然若假借借贷之名而实质纠集侵夺行为,或许会被视为有罪事件。判断是否构成职务侵占罪需考察以下几点重要因素:1.是否存在主观上的侵占意图;2.是否实施了利用职务方面的便利;3.被侵占的财物是否源自于本单位;4.数量是否符合较大程度的设置。对于具体裁决结果的评估,将会依据案件的实际状况进行综合考量,涉及犯罪情节、金额、被告人的服罪心态等因素。如您时有相关疑惑,建议尽早寻求专业律师的意见,以便获取精准的法律建议。 职务侵占罪的量刑标准主要依据涉案金额大小。金额较小时，面临五年以下有期徒刑或拘役；金额巨大时，需承担五年以上有期徒刑并可能被没收财产。涉及国有单位人员同样适用此标准，并依法严惩。 |
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